L’organisation de la plupart des entreprises Française est basée sur le middle management et c’est justement eux qui freinent des deux pieds la mise en place du télétravail d’après les auteurs. En France, le management est basé sur la hiérarchie et le présentiel. Ce qui , bien entendu, est complètement opposé à toute notion de travail à distance. Selon les auteurs il faut remplacer le ce vieux modèle managérial par une évaluation par objectifs, évaluer les salariés sur sa faculté à faire le travail dans les temps qu’il soit présent ou non, qu’il fasse 8h-21H ou 9h-17h importe peu.
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Pour résumé, d’après les auteurs, notre management est poussiéreux et changer le mode de travail demande de changer de mode de gestion des employés et c’est précisément ce qui nous freine beaucoup plus que nos voisins. Nous, français, continuons de penser que de travailler 10h/j est une forme de courage et de sérieux alors que dans de nombreux pays c’est un signe flagrant d’incompétence.
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Mais une donnée supplémentaire vient bousculer le monde du travail c’est le renouveau des lieux d’activités. Le bureau tel qu’il existait il y a 30 ans est entrain de mourir petit à petit et on assiste à une augmentation du <em>“Desktop sharing”</em>, comprenez du partage de bureau. On peut facilement imaginer que 2 ou 3 salarié se partagent le même bureau. Gérard occupant le bureau le Lundi & Mardi alors que Kevin lui l’occupe le Jeudi & Vendredi. Le Mercredi le bureau sert de lieu de réunion pour des employés nomades par exemples. Ainsi l’entreprise économise beaucoup sur le foncier, les salariés ne sont pas complètement isolés.
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Pour conclure, ce livre est vraiment riche d’informations. Tout est vérifié, cité, explicité. Cela permet de voir les choses en face et c’est une très bonne choses dans ce domaine où l’on entend un peu tout et son contraire.
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Mais je dois dire que je m’était trompé sur le contenu. Je m’attendais à lire un livre où l’on pourrait trouver des <em>“success stories”, </em>des outils pour la mise en place de télétravail. Et bien non, vous n’y trouverez que les éléments pour vous convaincre que télétravailler c’est possible mais nulle part vous ne trouverez comment le faire.
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Ce n’est probablement pas un hasard puisque cette partie “mise en place” est le coeur de métier d’un des deux auteurs mais bon, on reste un peu sur notre fin je trouve…
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Ceci étant dit, ce livre nous donne un bon état des lieux du télétravail en France. Finalement expliquer les choses de façon rationnelles permettront peut être de faire tomber les tabous et de faire évoluer les mentalités.
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Je l’espère en tout cas.
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Pour aller un peu plus loin dans le sujet je vous propose la vidéo d’un plateau de techtocTv traitant du même sujet.
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